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首先区分劳务纠纷与劳动纠纷劳橘轿务纠纷不适用劳动合同法,不是劳动关系产生的纠纷,一般适用雇主与雇员之间的处理规则劳动纠纷适用劳动合同法,是因劳动关系产生的纠纷,只存在于劳动者和用人单位之间劳务纠纷和劳动纠纷无合同的,首先均必须证明存在芦游劳务关系或劳动关系,然后再针对具体的陪伍销纠纷采取措施

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