上海绩效工资一般多少，绩效工资一般都是公司自己规定的，分等级，重点看个人的成果，也看当地的水平，上海市平均工资可以了解。

基本工资：

1.岗位工资：反映员工所聘岗位的职责和要求。分为：管理岗位(10级)、专业技术岗位(13级)、地勤技能岗位(5级)。每个岗位等级对应一个工资标准。

【资料图】

2.薪级：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，主要反映员工的工作表现和资历。工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资的基本构成如下：事业单位专业技术岗位工资薪级200-7000不等。1000-6000不等，管理岗位工资1000-6000不等，薪级200-7000不等。技术工人工资从1000到2000不等，薪级从200到2000不等。

绩效工资：

主要体现员工的业绩和贡献。事业单位绩效工资分配的总量控制与政策导向。在核准的绩效工资总额内，按照标准化程序和要求独立分配机构。

据悉，上海机关事业单位补充工资已于去年10月1日至今年6月30日发放，补充养老金和补充职业年金也于这9个月开始发放。根据人力资源部的计算，大部分人的工资都会略有增加。

怎么加薪?

1.涨幅的工资与你的职位、级别和服务年限有关;

2.人均涨幅300元;

3.补9个月每人2700元左右。

此外，由于去年10月至今年6月的一次性更换可能会增加你的纳税额，有些单位会帮你分成几个月来弥补。

关于教师：

1.教师绩效工资改革

经理和骨干教师的津贴由教育部分配，按绩效加薪支付。这项改革措施不仅可以增加教师的个人收入，还可以充分调动教师的工作积极性。

2.农村教师补贴改革

例如，福建的补贴标准从200元提高到600元，此外，还可以享受每人每月300元的乡镇工作补贴。目前，各地开展了有效提高农村教师工资的试点工作。2015年至2020年是通过改善教师待遇留住优秀人才。

3.教师目标考核改革

国企职工、公务员、民企职工年底将获得年终考核奖(年终奖)。目前，安徽合肥、芜湖部分地区每人每年可获得3万元左右，已经探索对教师实施年终目标考核，对于广大教师来说，确实是值得期待的事情。

4.教师汽车补贴改革

部分地区变相实施教师汽车补贴试点，发放额度根据教师任教年限和居住地确定。推测教师未来工作幸福感会有很大提升。

上海为绩效工资支付社保吗?

社会保险基数，是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。根据上一年1月至12月职工全部工资收入的月平均金额确定，一般在月平均工资的60%-300%之间确认。员工的绩效工资也是工资收入的一部分，所以也要纳入社保缴费基数。

绩效工资取决于当地社会平均工资。因为社保缴费基数一般需要将工资标准与当地最低社会平均工资相结合，如果工资水平高于最低社会平均工资，则按照工资标准执行，包括绩效工资。工资水平低于社会最低工资标准的，按照社会最低工资标准执行。月中入职不能缴纳员工当月社保，因为企业一般是月初申报缴纳，在下个月为员工缴纳社保。

上海绩效工资相关内容的介绍，希望对大家有帮助，对于绩效工资，是需要计算到社保里边的，所以大家要记住了，当然了，和大家的工资水平有关。