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法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 陈虹

今年以来，福建省泉州市洛江区人民法院持续深化队伍教育整顿成果，根据工作需要和队伍实际，在保证业务骨干相对稳定、人员结构相对合理的前提下，实现轮岗交流的多层次、宽领域、系统化，为法院各项工作提供坚强组织保障和人才支撑。

为筑牢轮岗交流稳步开展的压舱石，洛江法院及时修订完善《干部交流轮岗工作细则》，进一步明确轮岗交流情形、优化工作程序，确保有据可依。严格按照轮岗交流政策，对各部门干部队伍年龄资历、思想状况等情况进行逐一分析、全面梳理，建立轮岗交流人员台账，对长期未轮岗情况和原因进行分析研判，做到底数清、情况明。充分调研审判资源配置情况，从人员配置、案件数量等维度，对本院与同类法院、本院各业务庭之间进行横向纵向比较分析，研判各业务庭案件变化趋势和人力资源需求，形成数据详实、客观全面的人员调配工作思路，为轮岗交流提供数据支撑和参考依据。

洛江法院探索轮岗交流良性发展的新轨道，进一步优化班子结构，强化领导班子建设，增强整个班子的凝聚力和战斗力。积极争取区委、区委组织部支持，按照干部管理权限，研究拟定中层干部交流轮岗意见。有计划地对年轻干部进行“培养性”交流，为其创造积累经验和展示自我的平台。

为实现轮岗交流长效运行，洛江法院深入开展分管领导、部门责任人与轮岗交流干警“多向谈心谈话”工作，交流前谈思想、谈意图、提要求、心交心；交流后密切关注思想动态，积极为他们解决工作、生活中的具体困难，消除后顾之忧。

洛江法院各部门加强协同配合，全面做好轮岗交流后续保障。在轮岗交流工作完成后，根据人员招录、工作调出等情况，实时更新队伍结构台账，精准掌握各部门人员配备优劣势，提前谋划下一年度轮岗交流计划，以实现轮岗交流常态化。