(资料图)

日前，上海市人力资源和社会保障局印发了关于进一步优化中小学、体育训练类事业单位和农业技术推广服务类事业单位专业技术岗位设置管理的意见，持续为事业单位放权松绑，持续激发行业人才活力。

合理的岗位设置管理是建立科学的人才队伍梯度，有效激励事业单位工作人员成长成才，促进各行业持续高质量发展的重要手段。近年来，上海市人力资源和社会保障局围绕重点领域、重点区域和重点工作，按照急需一批优化一批、成熟一批出台一批的原则，分别对文博、高校、卫生等行业的专业技术岗位设置管理进行优化，切实为行业人才发展拓展了空间。

去年召开的中央和上海市人才工作会议，对事业单位放权松绑，充分激发事业单位工作人员特别是高级专业技术人员的活力提出了更高要求。围绕全面深化新时代教师队伍建设改革目标、上海全球著名体育城市和国际体育赛事之都建设、实施乡村振兴战略总体目标，上海市人力资源和社会保障局分别会同市教委、市体育局和市农业农村委，就完善中小学、体育、农业等行业专业技术岗位设置管理开展了专项评估和课题研究，并按照建立“分级+分类”框架体系、确定“基准+激励”调整原则、完善“放权+制约”管理制度的思路，对进一步优化三个行业单位岗位结构比例和岗位设置管理进行了优化。

意见明确，三个行业高级专业技术人员的比例平均比原设比例提高了7-10个百分点。根据中小学、体育和农业事业单位所承担的工作量和工作成效，高级岗位结构比例可视情增加1-5个百分点。支持三个行业为聘用高层次和急需紧缺专业人才，设置特设岗位，不受本单位岗位总量、结构比例和岗位等级限制。对处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响力的，聘用在正高级岗位的（含“双肩挑”）人员，可不占所在单位的正高级岗位结构比例。

意见同时明确，在优化岗位结构比例的同时，解决好“放得下”与“接得住”的问题，要求牢固树立内涵式发展理念，持续强化分级管理，明确各级主体责任；健全岗位调整机制，实现人才梯次配备；加强岗位聘后管理，实现人员能上能下。

今后上海市人力资源和社会保障局将根据各行业实际发展需求，不断优化岗位设置管理，助推上海人才高地建设、助力上海人才队伍建设。